Dein Aufgabenbereich

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege der Personaldaten, HR-Systeme und Recruiting-Plattformen
• Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding
• Ansprechpartner für Auszubildende
• Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
• Erstellung von HR-Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Gesundheitsmanagement, Employer Branding, Digitalisierung)
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei allen Personalthemen

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK), ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen – idealerweise in einem mittelständischen oder touristischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Organisationsgeschick
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Vertrauenswürdigkeit
• Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Mitarbeitende auf ihrem Weg zu begleiten

Das gibts bei uns nebenan den gängigen Benefits obendrauf

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein wertschätzendes Miteinander in einem engagierten Team
• Mitarbeit in einem familienorientierten Unternehmen, das auf Eigenverantwortung und ein offenes, dynamisches Umfeld setzt
• Vergünstigtes Reisen